Federalna generalna revizorka Karen Hogan planira da ispita zapošljavanje, ali i zadržavanje i napredovanje u službi osoba sa invaliditetom, koji su zaposleni u javnim službama.
Očekuje se da će izveštaj biti podnet Parlamentu na proleće.
Zakon o ravnopravnosti u zapošljavanju definiše osobe sa invaliditetom kao osobe koje imaju dugoročno ili ponavljajuće fizičko, mentalno, senzorno, psihijatrijsko ili kognitivno oštećenje i koje smatraju da su u nepovoljnom položaju u zapošljavanju, ili veruju da će poslodavac smatrati da su u neravnopravnom položaju zbog svog oštećenja.
Najnoviji izveštaj o ravnopravnosti pri zapošljavanju u javne službe kaže da se od marta 2020. godine broj osoba sa invaliditetom stalno povećava u osnovnim delatnostima, odnosno u odeljenjima i agencijama federalne vlade koje su u okviru Saveta trezora. Povećava se i njihova zastupljenost u rukovodećem kadru, tako da ih je prošle godine bilo gotovo deset odsto, odnosno dvostruko više nego 2019. godine.
Od kraja pandemije, vlada je postepeno povećavala broj dana koliko zaposleni u javnim službama moraju biti na poslu. Od prošle jeseni se od većine zahteva da budu na radnom mestu najmanje tri dana nedeljno, dok se od rukovodilaca zahteva da tamo budu najmanje ćetiri dana. Trebalo bi da izveštaj prikaže koliko radnika sa invaliditetom sada napušta javni sektor, budući da im je više odgovarao rad na daljinu.
