Trećina Kanađana planira da u ovoj godini promeni posao, pokazuje studija firme za upravljanje talentima Robert Half.
Anketa je sprovedena tokom novembra i decembra, među skoro dve hiljade profesionalaca koji rade i traže posao. Interesovanje je uvećano u odnosu na jul, a stručnjaci objašnjavaju da se ljudi privikavaju na stres koje donose neizvesnosti u ekonomiji i događaji na globalnom planu.
Sudeći prema prikupljenim podacima, bolje pogodnosti i beneficije su na vrhu liste faktora koji podstiču radnike da istražuju druge mogućnosti za posao, dok su konkurentna naknada i ograničene mogućnosti za napredovanje u karijeri, trenutno na trećoj poziciji.
U komentrima se ističe da ljudi možda žele promene ili jednostavno veće prihode, i da je dobro što ih takve pobude teraju napred.
U ovom naletu optimizma za tržištu rada preko dve petine su tehnološki stručnjaci, pripadnici generacije Z i zaposleni roditelji.
Stručnjaci upozoravaju da, uprkos želji da se dobije novi posao, na današnjem tržištu rada i dalje postoje izazovi za sve koji traže posao. Oni ukazuju na prepreke poput konkurencije, teškoća u pronalaženju odgovarajućeg radnog okruženja, teškoća u demonstriranju veština, kao i teškog procesa zapošljavanja.
Zato je važno umrežavanje, stvaranje digitalnog profila, Linkedin, jer i poslodavac želi da zna šta znate, šta želite da radite i šta želite da postignete u svom narednom koraku u karijeri.
